Ein Mitarbeitergespräch sollte immer gut vorbereitet werden – von beiden Seiten! Daher sollten Vorgesetzter und Mitarbeiter unbedingt sich vorab einige Gedanken machen damit das Gespräch zielführend für alle verläuft!
Hier einige Punkte zur Vorbereitung:
Teil 1: Vorbereitung Inhalt
1. Um was geht es? (Thema/ Anlass)
2. Habe ich alle Informationen?
3. Welche Themen sind mir wichtig?
4. Was sind meine Ziele?
5. Gibt es Alternativ – oder Teilziele?
6. Welche Argumente bringe ich?
7. Welche Einwände muss ich vom anderen erwarten?
Teil 2: Vorbereitung auf den Gesprächspartner
1. Einstellung zum Gesprächspartner? (Sympathie, Antipathie, Vorurteile…)
2. Wie schätzt er mich wohl ein?
3. Was weiß ich über den anderen? (pers. Situation, Gemeinsamkeiten …)
4. Welche Ziele hat er?
5. Welche “Taktik” wird er wohl anwenden?
6. Wo wird er mir zustimmen, wo wird er ablehnen?
7. Was wenn das Gespräch zu emotional wird? (Abbruch/ zurück zur Sache)
Mit einer solchen Vorbereitung gelingt das Gespräch mit Sicherheit!